寧夏公務員考情考務分析考試內容成績計算方法

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寧夏區(qū)考有筆試和面試 2 個階段, 通過筆試者方可參加面試, 筆面綜合成績排在 前列且在政審、 體檢等環(huán)節(jié)都達到要求者即被錄用為寧夏公務員。

(1) 筆試 筆試包括公共科目與專業(yè)科目。 公共科目為所有崗位必考科目, 包括 《行政職業(yè) 能力測驗》 (簡稱行測) 與 《申論》 兩個科目。

行測試卷包括常識判斷、 言語理解與表達、 數(shù)量關系、 判斷推理、 資料分析 5 個 科目的測查, 共 120 道題。 申論科目試卷會引用不同的材料, 材料數(shù)量、 題型、 題量 大致相當, 材料主題比較接近。 專業(yè)科目考試較少, 一般只有對技術性要求很高的崗 位才會考查對應的專業(yè)科目, 例如公安類職位等。

2017 年各科分值 180 分, 2018 年和 2019 年單科分數(shù)均是 150 分。

(2) 面試

寧夏區(qū)考基本采用結構化面試和無領導小組面試兩種形式。 華圖面試專家預計, 結構化面試仍是 2020 年寧夏區(qū)考的主流面試形式, 無領導小組面試的形式一般是自治 區(qū)級崗位采用。 其中, 17 年面試滿分 180 分, 18 年和 19 年滿分均為 150 分。 報考公安 系統(tǒng)法醫(yī)職位、 監(jiān)獄系統(tǒng)獄醫(yī)職位的報考者, 不進行面試

面試時, 報考人員須提供本人身份證件 (本人有效居民身份證、 學生證、 工作證 等) 原件等材料。 凡有關材料主要信息不實, 影響資格審查結果的, 招錄機關有權取 消該報考人員參加面試的資格。

(3) 成績計算方法

進入面試階段的條件: 筆試成績發(fā)布后, 自治區(qū)統(tǒng)一考錄公務員工作領導小組將根 據(jù)考試情況劃定合格分數(shù)線。 面試開考比例 (職位面試人數(shù)與招錄名額之比) 為 3 ∶ 1 (其中, 招錄名額為 3 名及以上的職位, 按 2 ∶ 1 的比例確定面試人選), 筆試成績 (含加 分) 低于合格分數(shù)線者不得參加面試。 專業(yè)性強、 生源少的職位可適當降低面試開考比例。

在面試前, 各招錄機關統(tǒng)一收取擬參加面試人員的相關材料, 由自治區(qū)公務員局 會同有關部門及各招錄機關集中進行資格復審。 報考不進行面試職位的報考者一并進 行資格復審。 資格復審不合格者, 由報考同一職位且筆試成績在合格分數(shù)線以上的考 生從高分到低分依次遞補。

總成績計算方法 (以 19 年為例):

(一) 普通職位考試總成績的計算方法為:

考試總成績= (行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+加分) ÷2×50%+面試成績×50%

(二) 公安系統(tǒng)執(zhí)法勤務類職位考試總成績計算方法為:

考試總成績= [ (行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+加分) ÷2×70%+專業(yè)知識考 試成績×30%] ×50%+面試成績×50%

(三) 公安系統(tǒng)法醫(yī)職位、 監(jiān)獄系統(tǒng)獄醫(yī)職位考試總成績計算方法為:

考試總成績= (行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+加分) ÷2×40%+專業(yè)知識考試 成績×60%

考試總成績按照四舍五入的原則, 保留小數(shù)點后兩位數(shù)

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