新公務員法：公職人員發(fā)生4大變化，事業(yè)編制也有改變！

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一、職務與職級并行

此次公務員法修訂的最大亮點，也是公職人員最普遍關注的問題，就是將原來以文件形式下發(fā)執(zhí)行的職務與職級并行制度固化于法律，并且做了一些調整和完善。實施職務與職級并行制度，將極大的解決基層公職人員待遇不高、人才難留、晉升緩慢的現(xiàn)狀。

另外，2019年3月17日頒布的干部任用條例第8條中，也將享受職級的公務員，通過提拔和調整擔任領導職務作了要求。也就是說，公務員以后在行政單位只要踏踏實實的干工作，按照公務員法落實職級待遇后，即便是不擔任領導，也可以享受到領導的待遇，而享受職級待遇后的公務員，也可以交流到其他崗位擔任領導職務。

二、加班補助或可落實

很多人都羨慕公務員這個行業(yè)，其實公務員的辛酸苦楚，也只有自己知道。很多公務員工作壓力繁重，經(jīng)常加班加點的工作，比如2014年在加班途中誘發(fā)心臟病去世的優(yōu)秀縣長柴生芳同志。

然而，即便是這樣的忙碌，大部分公職人員都沒有拿任何加班補貼。隨著此次新公務員法的實施，不僅規(guī)定了公務員的加班補貼，而且有了調休的相關規(guī)定，也進一步保障了公務員獲得勞動報酬的權利。

三、或可提前退休

很多公職人員年輕時面對著繁重的工作任務，到五十歲左右，身體處于亞健康狀態(tài)，希望提前退休;有些公職人員想提前退休，享受一下世界那么大，我想去看看的灑脫。隨著新公務員的實施，工作滿30年提前退休再次被提上新高度，公務員只要按照規(guī)定，向相關部門申請，得到批準后就可以提前退休。

四、事業(yè)編制也有曙光

此次公務員法修訂后，讓廣大公務員最為關心的就是職務與職級并行制度，而讓事業(yè)編制干部職工最羨慕、最期盼的，也是希望可以盡快研究制定事業(yè)單位的“職務與職級并行制度”。

在基層、特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，行政編制和事業(yè)編制混崗混編的情況很常見，很多事業(yè)編制管理崗位的干部職工，長期得不到提拔，一直是九級職員。這部分事業(yè)編制的干部，由于升遷渠道狹窄，晉升級別困難，影響了工作積極性。

值得注意的是，2018年國家研究出臺了關于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見，在部分城市進行試點工作。雖然目前還處于試點階段，網(wǎng)絡上也并沒有公布文件的具體內容，但是相信隨著試點工作的一步步推進和這一文件的全面實施，事業(yè)編制管理崗職員的晉升制度將進一步規(guī)范和完善，事業(yè)單位和事業(yè)編制管理崗干部職工的權利將得到進一步保障。

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