2020浙江衢江區(qū)人民法院招聘公告

摘要：2020浙江衢江區(qū)人民法院招聘勞務派遣4人公告，報名時間：2020年5月13日— 5月15日

為進一步充實衢江法院審判執(zhí)行輔助力量，優(yōu)化審判執(zhí)行團隊人員配置，決定啟動2020年我院勞務派遣人員招聘工作。現就有關事項公告如下：

一、招聘崗位及名額

協警3名,駕駛員1名，具體招聘崗位及要求詳見附件1。

二、招聘對象及條件

(一)招聘條件：

1.擁護中國共產黨的領導，遵守國家的憲法和法律;

2.具有良好的政治素質和道德品行，能夠保守工作秘密，具有較強的工作責任心和團隊合作精神;

3.要求身體健康，并具有良好的心理素質，能正常履行工作職責;

4.協警具有大專及以上文化程度，駕駛員具有高中(中專)及以上文化程度;

5.協警(女)身高不低于158厘米，協警(男)身高不低于168厘米;

6.協警年齡18周歲至30周歲(2003年5月7日至1989年5 月6日期間出生);駕駛員年齡18至35周歲(2003年5月7日至1984年5月6日期間出生);

7.駕駛員所持駕駛證準駕車型為C1及以上，具有5年以上實際駕駛經驗;

8.駕駛員無本人負主責的嚴重交通事故;

9.無違法犯罪、無吸毒、無曾被開除公職等不良記錄;

10.戶籍要求為衢州市戶籍。

(二)具有下列情形之一的，不能報考：

1.受過刑事處罰、治安管理處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查尚未作出結論的;

2.有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

3.因違紀違規(guī)被開除辭退解聘的;

4.本人家庭成員或近親屬因故意犯罪被判處有期徒刑以上刑罰正在監(jiān)所服刑、監(jiān)外執(zhí)行(含保外就醫(yī))的;

5.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事危害國家安全活動的;

6.其他不適合法院工作的。

三、招聘程序和辦法

(一)報名

1.報名時間：2020年5月13日— 5月15日，上午9：00—11：30，下午14：00—16:30。

2.報名地點：衢州市衢江區(qū)人民法院訴訟服務大廳。

3.報名及資格審核：報考人員真實、完整填寫《衢江區(qū)人民法院勞務派遣人員招聘報名表》(見附件)后前往報名地點現場報名，并接受資格審查。資格審查結束后，原則上按照招聘計劃數與報名人數1:3比例開考，如報名人數少于1：3比例的，由招聘領導小組研究決定是否降低開考比例。報名人數不足開考比例的，將核減或核銷招聘計劃數。招聘崗位取消的，考生在規(guī)定時間內進行改報，逾期未改報的，視作放棄改報名。

4.報名須提交的材料及順序：

(1)衢江區(qū)人民法院勞務派遣人員招聘報名表(報名表用A4紙打印，并貼上近期藍底彩色免冠1寸照片1張);

(2)身份證原件、復印件;

(3)戶口簿原件、復印件;

(4)畢業(yè)證書原件、復印件;

(二)考試考察

1. 協警考試內容為體能測試和面試,體能測試主要為10米*4往返跑、立定跳遠、仰臥起坐(女)、引體向上(男)、800米長跑(女)、1000米長跑(男);駕駛員考試內容為筆試、專業(yè)技能測試和面試，駕駛員筆試采用閉卷機考形式，考試內容為：《中華人民共和國道路交通安全法》、機動車駕駛理論知識。

2.考試時間與地點：待資格審核通過后，衢江法院以電話或短信的方式進行通知。請報名人員在此期間保持電話暢通。

3.協警根據體能測試成績從高到低按1：3比例確定入圍面試人員名單;駕駛員根據筆試成績的30%+專業(yè)技能測試成績的40%計算折合成績，從高分到低分按1：3比例確定面試對象。不足1:3比例的，按實際人數參加面試。

4.體檢與考察：根據職位考試總成績(協警以體能測試成績的50%+面試成績的50%計算總成績;駕駛員以筆試成績的30%+專業(yè)技能測試成績40%+面試成績30%計算總成績)從高分到低分按招聘人數的1:1確定體檢、考察對象。

體檢參照公務員錄用有關體檢標準執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。

考察內容包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習情況、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況，并核實被考察對象是否符合人民法院工作的招聘條件�？疾旖Y果僅作為本次是否聘用的依據。

(三)公示與聘用

1.考察合格的擬聘用人員信息須在衢江區(qū)人民法院外網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

因體檢、考察不合格或參考人員放棄而出現缺額時，則按照總成績，根據從高到低的順序遞補。

2.被聘用人員與人力資源服務公司簽訂勞務派遣合同。訂立勞務派遣合同時約定試用期，試用期根據《勞動合同法》第十九條確定。

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