2021-10-08 17:20:09 公務(wù)員考試網(wǎng)
文章來源:華圖教育
上岸后,我可以做一條無欲無求的咸魚嗎?
各地省考錄用的新公務(wù)員最近陸續(xù)走上崗位,很多小伙伴問小編,上岸以后不求升職加薪和飛黃騰達(dá),在新的崗位上可否只干好自己的工作,不理會辦公室人際關(guān)系,到點上班到點下班,做一條無欲無求的咸魚?
小編的回答是:“絕對不行”!!!
工作態(tài)度=人品
體制內(nèi),同事之間的關(guān)系相對于企業(yè)來說更為謹(jǐn)慎和疏離,很多小伙伴很快就能發(fā)現(xiàn),能夠聊得來的僅限于一些同辦公室或年齡相差不大的同事,離得稍遠(yuǎn)一些的同事始終客客氣氣,不會輕易打開心扉。
那么這種情況下,你的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作成效就成為了別人了解你的窗口。比如你是大廳的工作人員,你對待來辦事的群眾比較溫和,單位領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)就會認(rèn)為你是一個性格和善的人,在開展信訪、矛盾化解這類工作時,自然就會想到你,也許你就從大廳調(diào)整到了黨政辦,實現(xiàn)了公務(wù)員生涯的第一次跨越。
相反,如果你在工作中總是毛毛躁躁,給領(lǐng)導(dǎo)留下了“不靠譜”的印象,那么在提拔或者調(diào)整崗位時,領(lǐng)導(dǎo)也會潛意識的把你調(diào)整到比較偏僻冷門的部門,你的進(jìn)步速度就會比同時期進(jìn)來的小伙伴慢很多,也許從此就和其他小伙伴有了跨越不了的鴻溝。
人際關(guān)系是個圈
有一個小伙伴,畢業(yè)于名校,進(jìn)入體制后發(fā)現(xiàn)自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)竟然只是一個中專文憑,而且年齡比較大,安排工作也條理不清。于是這位小伙伴打心眼里有些看不起這位直屬領(lǐng)導(dǎo),對他安排的工作始終始終提不起來熱情,導(dǎo)致很多工作都沒有落到實處。
一開始,這位小伙伴發(fā)現(xiàn)這些工作即使沒有做好像也沒有影響到什么,畢竟不是核心部門。漸漸地,當(dāng)身邊同時期考錄的同伴都或高或低的有了新的發(fā)展,這位小伙伴有些著急了,找到一個組織部門工作的朋友打聽,才知道,這位看似糊涂的直屬領(lǐng)導(dǎo),是組織部副部長的舅舅。
組織部曾經(jīng)有意借調(diào)該名小伙伴,但副部長向直屬領(lǐng)導(dǎo)打聽的時候,直屬領(lǐng)導(dǎo)表示不方便評價,副部長感到詫異,再向其他人打聽的時候發(fā)現(xiàn)這名小伙伴工作態(tài)度消極的問題,于是這名小伙伴就這樣與借調(diào)組織部的機(jī)會失之交臂。
所以我們只要在體制內(nèi)工作,就要重視人際關(guān)系,不用卑躬屈膝的去維護(hù),但也不能隨意看輕哪一個人,要始終保持尊重和理解,才能走的更快更遠(yuǎn)。
沒有一個加班是無用功
我們面試的時候經(jīng)常會遇到一道題:單位需要經(jīng)常加班,你如何平衡工作和家庭之間的關(guān)系?
很多小伙伴在答這道題的時候都會說以工作為重,家庭一定可以理解。但在實際工作中,加班永遠(yuǎn)是體制人心中抹不去的痛。有一些小伙伴很反感加班,一邊加班一邊發(fā)牢騷,還有一些小伙伴會采取消極的措施來反抗加班,這些都是不可取的。
加班是很討厭,但未必就是無用功。
小編有一位年輕的小同事,剛到崗時給自己定下一條原則:“能上班做完的堅決不留到下班,能加班干的活堅決留到第二天”。但是事與愿違,這位小同事被分配到黨建文字材料崗位,工作忙起來不分白天黑夜,他的原則很快就被打破了。
小同事認(rèn)清了現(xiàn)實,主動調(diào)整了自己的心態(tài),樂觀積極的對待每一項工作,逐漸習(xí)慣了在半夜斟酌材料用詞,節(jié)假日草擬會議通知和工作總結(jié),手機(jī)全年保持24小時開機(jī)的工作狀態(tài)。
經(jīng)過三年錘煉,這位小同事已經(jīng)成為了單位的材料大拿,每次單位草擬綜合性的大材料,這位小同事都是中堅力量,現(xiàn)在已經(jīng)提拔為系統(tǒng)內(nèi)最年輕的辦公室主任。
理論上,體制內(nèi)我們是可以做一條無欲無求的咸魚,但在實際工作中,你的工作環(huán)境、人際關(guān)系、工作崗位都決定了你不可能躺平。與其這樣,不如迎難而上,做一個積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的新青年,早日取得更大進(jìn)步。
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