2023-07-18 15:40:24 公務員考試網(wǎng) http://m.dmtsz.cn/ 文章來源:華圖教育
公務員掛職是什么意思?
公務員掛職”通常被認為是一種培養(yǎng)干部的方式。
《公務員法》指出,掛職和調任、轉任一樣,是公務員法定的一種內部交流方式。不過,實際上,掛職人員并不局限于公務員。
按照規(guī)定,根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要,可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。也就是說,掛職可以“上掛”,比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職;也可以“下掛”,則反之。另外還有橫向交流掛職,即在同等級別的單位,這種情況還包括對口、共建單位等。
拓展:公務員交流制度的總體規(guī)定公務員交流的形式分為調任、轉任、掛職鍛煉三種。與《國家公務員暫行條例》相比,公務員交流的方式由過去的四種變成了三種 ,把原來的輪換(輪崗)并入了轉任。以前,根據(jù)交流目的的不同,將內部交流分為轉任和輪換(輪崗)兩個形式。但在實踐中,轉任和輪換這兩種交流形式實質上沒有太大的區(qū)別,分開后反而造成了概念上交叉重復。
因此,公務員法在總結公務員交流制度實施經(jīng)驗的基礎上,將兩者合二為一,用轉任來代表所有的內部交流的形式,從而使各種交流形式的概念明確,界限清晰,便于實踐操作。
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