公益二類事業(yè)編人員的走向

大致為以下幾種可能：

1.改制前基本一樣，沒有太大區(qū)別。

2.實際上單位性質(zhì)沒變，仍然是事業(yè)單位，對于人員的管理方式，可能繼續(xù)參照公務(wù)員法管理，也可能是以事業(yè)單位方式管理。

3.參公事業(yè)的本質(zhì)是事業(yè)單位，人員也是事業(yè)編制，只不過人員服從公務(wù)員法管理，晉升方面和公務(wù)員無異。

4.有相關(guān)地方性設(shè)策，比如采用“新人新辦法，人老辦法”的方式過渡，即過去參公，現(xiàn)在仍然參公，各地不一。

屬于公益二類的事業(yè)單位根據(jù)國家確定的公益目標，自主開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動，并依法取得服務(wù)收入，其服務(wù)價格執(zhí)行政府定價或政府指導價。在完成規(guī)定任務(wù)的基礎(chǔ)上，可依法開展相關(guān)的經(jīng)營活動。服務(wù)收入和經(jīng)營收入屬于政府非稅收入的按規(guī)定納入財政管理，實行"收支兩條線”。

公益事業(yè)發(fā)展所需經(jīng)費由財政根據(jù)不同情況予以相應補助。對這類事業(yè)單位要統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局，科學核定人員編制。要加大政府約束和社會監(jiān)督力度，進一步保證其公益目標的買現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量的提高。

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