2013-10-31 18:30:51 公務員考試網 http://m.dmtsz.cn/ 文章來源:華圖教育
正值全黨第一批以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求的群眾路線實踐教育活動深入開展之際,中組部出臺了《關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》,明確了在職干部或離退休干部到企業(yè)任職或兼職的各項規(guī)定。筆者以為,《意見》的出臺,既是用制度切斷灰色利益鏈、防止公權力異化成為少數人謀取私利的工具,也是為領導干部從“在位”到“退位”之間構筑一個緩沖帶,更有利于他們“安全著陸”。
在群眾的眼中,領導干部的吃喝拉撒都由納稅人負擔,那么他所有行為只應該是全心全意為人民群眾服務。從這個角度來看,領導干部在得到一份工資后,他所做的一切應該是義務,是職責要求。如若在職期間還去另謀一份工資,這就有謀私利的嫌疑。
從媒體報道也可見,少數黨政領導干部在企業(yè)兼職任職的消息,不時引起輿論關注。人們擔心,這其中是不是會有以權謀私、資源尋租的貓膩?會不會造成權力尋租以及不正當競爭、損害公平正義。
而現(xiàn)實中,我們也沒少聽說,某某干部下海后,人脈資源用光了就被企業(yè)辭退了;某某辭職到了企業(yè),結果幾年后就不適應了,然后自動走人……諸如此類干部辭職或者退休后到企業(yè)任職的各種版本的故事數不勝數,但核心問題只有一個:人脈資源。干部在位期間積累的人脈關系,是通過行使公權建立起來的。如若對這種以公權建立起來的人脈資源謀私利而放任不管,那領導干部謀取私利的現(xiàn)象將會更大范圍的滋生漫延,干群關系、政府形象勢必大打折扣。
分析以往的一些案例,一些黨政領導干部在臨近退休時就開始謀求退位之后的出路,有的不愿堅持原則,對企業(yè)的一些違規(guī)操作的項目睜一只眼閉一眼;有的覺得有權不用過期作廢,在利益誘惑面前就拋棄了紀律規(guī)定和原則底線;有的甚至拿原則作交易,主動為企業(yè)開綠燈、謀特殊待遇。這都是將公權力異化成個人謀取私利工具的隱秘行為,難于監(jiān)督也難于查證,理當用制度去消除隱患、堵塞漏洞、切斷灰色利益鏈。
當然,關于黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)的規(guī)定早已有了,但時代在變化,實際情況也千差萬別,有針對性的制定出臺新的領導干部在企業(yè)兼職(任職)的制度,明確規(guī)定黨政領導干部哪些不得在企業(yè)兼職任職,哪些要有嚴格的限制,劃出制度“紅線”,這是時勢所需,也順乎民意合乎民情。
《意見》規(guī)定,黨政領導干部辭職或退休三年之內,不得在企業(yè)任職,這是一個人性化的規(guī)定,也是一個很科學的規(guī)定,對黨政領導干部到企業(yè)兼職、任職形成了退休前、退休中、退休后全方位的監(jiān)督。三年的時限,原服務地的區(qū)域限制,一方面削弱了那些主動向企業(yè)“送秋波”的領導干部的人脈資源“籌碼”,同時“山不轉水轉”的不穩(wěn)定關系,也可能讓他們打消“多栽花少栽刺、留下后路好辦事”的念頭;另一方面,也給那些確有企業(yè)經營能力、不需要利用“余威”的退休同志再次創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮余熱創(chuàng)造了機會。
沒有規(guī)矩不成方圓,不照鏡子難正衣冠!兑庖姟芳仁且(guī)矩,更是鏡子。領導干部照準了才能走得正、不出軌,在政治生涯的終點站“安全著陸”;人面群眾拿起這面鏡子,開展監(jiān)督就有了依據,就能照出那些在企業(yè)任職的干部是不是謀私利,是不是憑能力。
↓↓↓↓2019年省公務員考試相關產品推薦↓↓↓↓ | |||
2019省考面授課程 課程進入 |
2019省考在線課程 課程進入 |
2019省考備考用書 優(yōu)惠進入 |
2019省考免費資料 領取進入 |
相關內容推薦:
上一篇:"無偶像派"大學生孰是孰非?
10萬+
閱讀量150w+
粉絲1000+
點贊數