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時政熱點:誰來當領導,不再只是上級說了算?

2015-06-04 11:57:41 公務員考試網 http://m.dmtsz.cn/ 文章來源:華圖教育

時政熱點:原標題:誰來當領導,不再只是上級說了算?

  誰來當事業(yè)單位的領導?如何選拔事業(yè)單位的領導?除了傳統(tǒng)的組織選拔以及競爭上崗和公開選拔模式之外,今后還可以探索委托相關機構遴選。最新下發(fā)的《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》,明確提出這個選拔任用事業(yè)單位領導人員的最新方向。(《新京報》6月3日)

  “可以探索委托相關機構遴選”,指的是允許第三方代為選拔領導,這第三方就包括非官方的獵頭公司。委托獵頭公司,能不能保證選出好領導?恐怕誰也不敢打包票。但是這畢竟代表著一種方向,正如國家行政學院教授汪玉凱所說的,“這是參照企業(yè)做法推出的新舉措,開辟了一條任用事業(yè)單位領導人員的新路徑,打破了傳統(tǒng)的以上級任用為主的做法,意義重大”。

  提到自己的領導,很多事業(yè)單位員工有話要講。一方面是因為,一個好領導對于單位的發(fā)展太重要了,F(xiàn)實中無數(shù)的實例說明,“兵熊熊一個,將熊熊一窩”,有沒有一個好領導直接關系到單位的發(fā)展,甚至直接影響個人的前途命運。特別是自收自支的事業(yè)單位,如果沒有一個好領導,抓不住發(fā)展黃金期,就可能錯失一個時代,影響一批人的生活生存。

  另一方面是因為,能不能攤上好領導,有著很大的運氣成分。在很多時候,你沒法決定你的領導,就好像你沒法決定你的出生一樣。在傳統(tǒng)的上級任用模式下,什么時候換領導,換什么樣的領導,只能“聽上面的”,有時領導換得太突然,甚至一覺起來發(fā)現(xiàn)領導換了。而有些領導是來做官的而不是做事的,也有些不合格的領導經常做壞事。

  這里需要強調的是,什么樣的領導才是好領導?“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”,做到了“三嚴三實”,就能夠成為一個好領導。2014年諾基亞被微軟收購的時候,有一句話廣為傳播:“我們沒有做錯什么,但不知為什么,我們輸了!焙芏鄦挝痪褪沁@樣,明明大家都很努力,突然發(fā)現(xiàn)單位不行了,原因就是有些領導沒有做到“三嚴三實”,甚至不務正業(yè)、只謀私利,最終影響了事業(yè),拖累了大家。真正的悲劇是,即便效益不好,領導們依然自定薪酬,拿著“不接地氣的工資”;哪怕船沉了,領導還可以找個新位置,而大家只能掉到水里。

  還需要探討的是,好領導的評價權在誰手里。習近平總書記近日指出,干部好不好,百姓說了算。事業(yè)單位也是這樣,領導好不好,員工說了算。從這一意義上講,選拔任用事業(yè)單位領導,也應該傾聽員工意見。這倒不是說領導只能由員工票選,關鍵是在領導的選拔任用過程中,要傾聽、尊重員工的意見。比如說在領導上任前,能不能讓大家充分了解,如果反對如潮,那就重新考慮;在領導任職過程中,能不能尊重員工的評議權,如果風評太差,那就請領導另謀高就。果能如此,不僅更能夠保證選出好領導,而且更能夠形成團結拼搏的氛圍,有利于事業(yè)做大做強。

  現(xiàn)在允許第三方代選領導,既然能夠對外聽取獵頭的意見,也就能夠對內聽取員工的意見。從這一意義上說,“獵頭選領導”不是改革終點,未來還會有更多舉措出現(xiàn),目標只有一個:選出好領導,實現(xiàn)大發(fā)展。

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(編輯:huatu)
華圖教育:huatuv
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