為何巨頭紛紛加入大數(shù)據(jù)浪潮，能否利用大數(shù)據(jù)解決基礎民生問題

申論：解決農民工的現(xiàn)狀問題是當前社會發(fā)展的頭等大事

觀點的闡述：

根據(jù)國家統(tǒng)計局抽樣調查結果,2014年全國農民工總量為27395萬人農民工是在中國經濟發(fā)展建設的特殊時間段產生的特殊的群體，他們通常以干體力勞動為主，因此流動性大，對這部分的人群所設定的社會保障較少，因此出現(xiàn)的問題也會相對較多。

工資問題成了這部分人群的一大問題，也是造成社會問題的最直接主要的原因?

新一代農民工學歷不低，但是又不夠高，出現(xiàn)社會勞動型人才緊缺，造成企業(yè)的工期停滯不前，一是為企業(yè)造成了一定的經濟損失，二、根據(jù)人才緊缺，對工程質量上也造成力不從心的局面。而對于現(xiàn)在社會治安來講工期的延長對社會某寫交通運輸方面也會造成了一定的影響

解決農民民工現(xiàn)狀給社會帶來的嚴重影響的問題就應該從四個角度出發(fā)，從實際難點上解決：

就業(yè)困擾

不少農民工在建筑工地上工作，全憑借工地吃飯，如若出現(xiàn)工地短期停工，或者其它的一些因素那么農民工就會出現(xiàn)“無工可做”的狀態(tài)，失去了經濟來源。從而造成了農民工恐慌;另外根據(jù)之前所闡述的新一代農民工減少的“高不成低不就”問題，農民工人才稀缺的情況下，不少農民工在工作獲取上十分匱乏。

體制的健全

我國實行計劃經濟體制，實行城鄉(xiāng)分治的戶籍管理制度，對城市居民實行一種政策，對農村農民實行另一種政策。因為戶籍制度至今并沒有根本改革，形成了這種一國兩策的格局。所以，雖然農民進城了，在城里的二、三產業(yè)的單位里工作了，但農民工的戶籍仍是農業(yè)戶口，農民的身份沒有變，由此帶來了一系列的問題。

1.在政治上，農民工干了工人的活，但沒有得到工人的身份。

2.在經濟上，農民工和正式工人同工不能同酬，同工不能同時，同工不能同權。

3.在社會方面，農民工因為沒有城鎮(zhèn)居民的戶籍，所以他們在一個城市打工多年，他們始終是這個城市的邊緣群體。

4.惡意虧欠薪資，無法尋求正確有效的方式討要薪資

法律的健全

農民工的合法權益不同程度地受到侵犯其主要原因是農民工法律素質普遍較低不懂得運用法律武器維護自身的合法權益。針對這一問題我對清澗縣的農民工進行了一次深入的調查。

通過調查清澗縣外出的農民工在外主要涉及建筑業(yè)、餐飲服務、批發(fā)零售、車輛修理、輕工業(yè)等行業(yè)。

在有效解決法律問題途徑這一項目上，有66.51%的人會選擇依法解決，但卻無法通過以有的法律途徑解決，一些農民工迫于無奈之下只能選擇以極端的方式用引起社會關注的方式，從而解決。這是造成社會恐慌的重要因素，也是當前的社會實際。

社會層面

“農民工聚眾鬧事”

“農民工因弄臟別人衣服跪地道歉”

“農民工子女進城入學困難”

“農民工待業(yè)迫于經濟壓力侮辱歧途”

“農民工務工在外老婆竟然成了別人新娘”

“同一工作農民工薪酬待遇并不平等”

等等一系列的問題折射出了現(xiàn)在農民工的生存現(xiàn)狀十分艱難，而這些問題也對社會發(fā)展造成了較大的阻力，值得重視。由于農民工大部分都是從事著體力勞動，只有少部分的農民工會在學習上有有所突破，大部分的農民工依舊拿著最低的工資。

以上均是現(xiàn)在農民工所遇到的一些列問題所在。薪資福利是一個層面，農民工以體力勞動獲得報酬，提高農民工工資，提高社會責任，對社會安定引起重視。從最基礎的工人階級對中國經濟建設獻力。

應對之策

互聯(lián)網+建筑，改變傳統(tǒng)模式，高效碎片化解決農民工、企業(yè)、以及社會問題

“互聯(lián)網+”：是對傳統(tǒng)產業(yè)不是顛覆，而是換代升級。

李克強在政府工作報告中提出，“制定‘互聯(lián)網+’行動計劃，推動移動互聯(lián)網、云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網等與現(xiàn)代制造業(yè)結合，促進電子商務、工業(yè)互聯(lián)網和互聯(lián)網金融健康發(fā)展，引導互聯(lián)網企業(yè)拓展國際市場。”

“互聯(lián)網+”戰(zhàn)略就是利用互聯(lián)網的平臺，利用信息通信技術，把互聯(lián)網和包括傳統(tǒng)行業(yè)在內的各行各業(yè)結合起來，在新的領域創(chuàng)造一種新的生態(tài)。

任何的數(shù)據(jù)結合都是資源的體現(xiàn)，這點并不能局限于“某寶”此類的互聯(lián)網產品之上�；ヂ�(lián)網不僅僅是個趨勢，更能推動社會發(fā)展，這點對農民工也不例外。

接下來我們就來看看國內最具有權威的建筑互聯(lián)網出品的吉工家手機APP的對以上農民工問題的應對之策：

1、吉工家利用互聯(lián)網大數(shù)據(jù)讓農民工利用手機軟件對建筑工地，工作地點、薪酬待遇、工作進行篩選，輕松的找到滿意的工作。

2、記工記賬等問題讓企業(yè)和務工人員有效的串聯(lián)，解決了他們不能及時對賬，規(guī)避了系列惡意欠薪的紛爭。也是農民工對自己的用工一目了然，更讓企業(yè)管理 起來更輕松

3、開設資訊板塊，對農民工的技能、子女教育、法律法規(guī)宣導，情感梳理等等有所提高，并且時事的了解國家政策，利用互聯(lián)網網絡的力量提高農民工的整體素養(yǎng)。

4、同時，吉工家管理APP也為建筑企業(yè)與管理者在管理項目上提高了效率與施工保障。

吉工家真切利用互聯(lián)網的力量重塑建筑行業(yè)，由繁到簡，提高項目管理、用工管理、數(shù)據(jù)管理，構建良好的建筑產業(yè)生態(tài)圈。

所謂“強國必先強民，強民先強起心”改革開房以來，國家經濟建設發(fā)展迅速，建筑行業(yè)有不可磨滅的功勞，建筑行業(yè)農民工屬于建設建筑行業(yè)的先驅部隊，不得不引起重視，解決農民工的系列問題，用科技帶動社會發(fā)展，用互聯(lián)網的方式解決民生，利用大數(shù)據(jù)進行資源的整合為這兩萬萬農民工同胞進入數(shù)據(jù)化的科技時代，作為國家公職人員，同樣有義務利用互聯(lián)網的科技力量去解決弱勢群體的問題，幫助身邊的農民工，告訴他們使用吉工家，幫助他們走進全新的科技時代。

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