2008年云南公務員考試司法類專業(yè)試題答案

    一、單項選擇題

    1．C2．A3．C4．C5．B6，A7．D8．B9．C10．C11，C12．D13．D14．C15．D

    16．A17．C18．C19．D20．C

    二、多項選擇題

    1．AB2．AD3．ABCD4．ABCD5．CD6．ABCD

    7．ABCD8．ABD9．ACD10．ABCD

    三、簡答題

    1．(1)過錯原則。在一般情況下，有過錯才有責任，無過錯就無責任。這是各國法律中傳統的最基本的歸青原則。但是由于現代化大工業(yè)的發(fā)展，為了充分保障社會安全和人體健康，約束和防止意外事故的發(fā)生，現代各國的法律中還規(guī)定了無過錯責任，即在一定條件下，行為人即使無過錯，按法律規(guī)定也要承擔法律責任。(2)責任自負原則。法律責任一般由違法行為者自己承擔，不能株連家屬和其他人。(3)責任法定原則。對違法者是否要追究法律責任，追究何種法律責任，采取何種法律責任承擔方式，追究多重法律責任以及確定和追究法律責任的程序，都要嚴格依照法律的規(guī)定辦理。

    2．(1)主體適用范圍。勞動法的主體適用范圍確定為企業(yè)、個體經濟組織及其勞動者。此外，國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也適用勞動法。日常國家機關、事業(yè)組織、社會團體中的工作者，農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工、進城務工、經商的除外)，現役軍人等，不適用勞動法。但是，國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的勞動者以及按規(guī)定應實行勞動合同制的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員等，應當適用勞動法。社會目前存在的家庭用工(如保姆)，民間以個人或者家庭的名義雇請的臨時性幫工等，因為家庭或者個人都不是勞動法的用工方主體，因此，所涉及的勞動者不適用勞動法，所產生的爭議也不屬于勞動爭議。

    (2)空間適用范圍�！秳趧臃ā芬�(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織都受勞動法的管轄。因此，在我國境內的外商投資企業(yè)，無論其中國籍職工或者外國籍職工，都受我國勞動法的管轄和保護。中國境內的企業(yè)，在承攬外國工程建設等項目后，其管理機構及其勞動者都在外國工程項目所在地從事勞動，所產生的勞動關系及其勞動者，按照企業(yè)國籍國和勞動者屬人管轄原則，仍然應適用我國勞動法。外國企業(yè)在中國境內設立的分支機構或者辦事處，與其外方職員所產生的勞動關系，應由外國企業(yè)所在國勞動法管轄；它們在中國招用的勞動者，按照勞動者屬人管轄原則，仍應適用我國勞動法。

    3．有下列情形之一的，合同無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。合同中的下列免責條款無效：造成對方人身傷害的；因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

    4．國家承擔賠償責任須符合下列條件：

    (1)損害必須是國家機關、審判機關、檢察機關、監(jiān)獄管理機關及其工作人員的行為造成的。

    (2)國家負責賠償的損害必須是國家機關或國家機關的工作人員行使職權時造成的。

    (3)損害必須是違法行為造成的。

    (4)損害必須是現實已經產生或必然產生的，不是想像的；是直接的，不是間接的。

    (5)國家侵權行為與損害結果之間存在因果關系。

    (6)賠償是法律規(guī)定的。