2022廣東省考無領導小組討論面試技巧——定位問題

從2019年廣東選調生第一次進行無領導小組考試以來，無領導小組討論開始在廣東落地生根，成為非常重要的考試形式，其中廣東選調生考試，廣東省公務員招考，深圳市公務員考試，基本把無領導小組討論 當做 固定的考核方式，事業(yè)單位招考，根據(jù)各個單位的 的 要求，采取選考，相比結構化考試而言，普通學生對無領導小組考試的了解更少，也不知道該如何入手，現(xiàn)在本文就無領導小組討論中的考生定位問題做一個簡單分析。

無領導小組討論，是指一組考生在給定的時間里，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。參加討論的考生人數(shù)一般是6到9個人，廣東省考的無領導的標準考場是9個人，入圍人數(shù)三比一，廣東事業(yè)單位的無領導小組討論標準 考 場是10個人，入圍人數(shù)五比一 �？荚� 持續(xù)時間通常是一 個半 小時左右 ，自由討論環(huán)節(jié)40-50分鐘，根據(jù)考生人數(shù)適當調整 。 從定義當中，我們可以看到，無領導小組討論不指定負責人，即“無領導”，考生 在討論的問題情境中的地位是平等的， 大家在其中充當什么角色，完全由 考生自行安排， 大家就同一問題進行公開且自由的 討論 。

在這里，考生就有一個重要的定位問題需要選擇。在這一組討論的成員當中，自己在其間，屬于什么水平，要當領導者，能不能用標準和內容帶領大家前進，要當組織者，是否能讓組員覺得舒服，有效的控制討論的節(jié)奏和進程，適時的總結，推動小組按照設定的目標一步一步往下走，要當附屬的，也不能完全沒有存在感，能否找準跟隨的對象，對他的內容換種角度或者方式進行表達，適度的展現(xiàn)自己的存在感和價值。當然，組織者和領導者從來不是二選 一 的關系，高手可以一力承擔，只是這種人選在考試中屬于極小概率事件，大家日常更多的要注意和組員做配合，大家除了是競爭關系，也是合作關系，無領導小組討論，大家是一個小組，共同推動。

要想找準定位， 在考試的第一個環(huán)節(jié)，個人陳述，學生就要打起十二分精神，去仔細傾聽每個人的陳述，從內容邏輯，到語言表達，到個人整體氣質，做出一個個人判斷，自己在其中的水平排位，再根據(jù)自己的日常訓練，找到自己在這場考試當中的定位。

無領導小組討論的內容的高分點需要考生的知識積累，思辨能力，并不是每一個人都具備上述能力，但是組織工作，任務的規(guī)劃，時間的設定，恰當好處的總結插入，是每一個學生可以通過日常訓練去學習的，在日常學習中，建議學生對于每一場 演練做 復盤，做的好的，做的不好的，犯的錯誤顯著標明，在下一次演練中有意識避免，慢慢的，熟能生巧，考生一定能夠對無領導小組考試更加的得心應手。

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