2023-05-10 13:51:28 公務員考試網(wǎng) http://m.dmtsz.cn/ 文章來源:華圖教育
事業(yè)單位考核等級有四個檔次,優(yōu)秀、合格、基本合格,不合格;通過考察工作人員的德才素質(zhì)和工作實績,為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度。
考核標準應當以崗位職責及年度工作任務為基本依據(jù),突出行業(yè)、單位、崗位的特點,具體標準由事業(yè)單位或主管部門(舉辦單位)根據(jù)有關法律法規(guī)政策,結(jié)合實際情況自行制定。
事業(yè)單位應全面準確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面,側(cè)重考核年度工作任務完成情況、工作表現(xiàn)以及維護社會穩(wěn)定、履行環(huán)保職責和安全生產(chǎn)監(jiān)督等方面情況。擔任黨內(nèi)職務的,還應注重考核履行黨建責任情況。事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準在兩類崗位上任職的,考核內(nèi)容應當包括聘用合同規(guī)定的兩類崗位職責任務。
在考核程序上,首先是明確考核工作領導小組成員及任務分工,并落實好回避制度。其次是通過制定考核方案、召開會議聽取意見、公布考核方案、年度總結(jié)或述職、填寫考核登記表、寫出考核評語、提出檔次建議、公示考核結(jié)果、集體研究確定、本人簽名確認、考核結(jié)果存入檔案等步驟,嚴密組織實施,確保考核結(jié)果公開公平公正。
在考核方法上,要求各級各類事業(yè)單位根據(jù)不同行業(yè)、不同單位的特點,靈活運用個人總結(jié)、績效分析、部門內(nèi)部評議、民主測評、服務對象滿意度調(diào)查等多種方法進行。
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